近期企業準備拓展培訓，想先了解一下企業拓展培訓的特性來方案策劃一場拓展培訓。拓展培訓能在各種企業服務平臺風靡，必定有其存有的大道理。

第一、拓展培訓目的：職工福利，提升團隊歸屬感
拓展培訓方法：休閑娛樂式拓展培訓，例如去去泡溫泉，滑冰，旅游景區游玩，民宿客棧感受，喝飲茶，散散心，說說話，團隊歡度悠閑自在小時光，在一種輕輕松松悠閑的情況下，分配一些互動交流游戲，開展團隊間深層次的溝通交流。

第二、拓展培訓目的：結合團隊凝集力，提高榮譽感

拓展培訓方法：體驗型擴展，例如當下時尚拓展培訓“奔跑吧兄弟”，“部落沖突”，“絕地求生游戲”，“騰訊王者榮耀”等融合網絡熱點綜藝節目的拓展培訓方法，全是如今年青人所青睞的。在每個游戲階段融進公司文化，一環扣一環。全部游戲感受出來，再由教練員開展多方面的回望、解讀、剖析及其核心理念的傳遞。那樣的拓展培訓活動，從一開始便能夠把握住團隊組員的目光，參與性極高，感受出來也會出現更加深入的感受。在我接觸過的公司中，全是十分有帶入感的，且成果豐厚。

第三、拓展培訓目的：發掘團隊發展潛力，提高團隊承受能力

拓展培訓方法：戶外旅行拓展培訓例如重新安裝穿越重生慌野、沙漠徒步、溯溪，環島游覽一下騎車這些。這類室外旅游式拓展培訓，對本人是挑戰也是享有。終究在這個日常生活基本上就相當于工作中的時期，可以接觸自然界的機遇屈指可數。無論全過程怎樣，單看自然界可以給與大家的杰出聰慧，便并不是人為因素能夠望塵莫及的，追憶肯定豐腴。自然，針對像我這樣對自然界本就擁有殷切期盼的小伙伴們而言，那確實覺得便是老總在發福利啊！

第四、拓展培訓目的：高管培訓，提高領導能力
拓展培訓方法：主題風格訂制類拓展培訓，例如如今挺火的“沙漠掘金”。在“荒漠”冒險藏寶的全過程中，必須將許多 的核心理念應用在其中才可以進行，例如自我管理，資源優化配置，項目實施計劃，的目標管理這些，在身體力行中去感悟到和學習培訓到許多 新奇的管理模式。也有止境修禪也是如今企業管理人員挑選的一種高檔拓展培訓方法，十分火爆。

以上各種各樣拓展培訓種類，能夠減輕團隊壓力，提升組員歸屬感，拉進團隊組員中間的間距，激起團隊魅力，傳遞高效率工作格言等。也有許多的概率，只要你愿意用心去挖掘。一個對企業有歸屬感、歸屬感的人，對那樣新奇的拓展培訓應當全是懷著一些希望的，對能有一個那樣接觸別的朋友的機遇，應是愛惜的。

針對公司而言，大家的立足點應該是在確保企業拓展培訓目的的基本上，聚焦點于職工鐘愛的拓展培訓方法。挑選團隊喜愛的拓展培訓，將公司文化貫徹落實到主題活動關鍵點的各個方面，將企業品牌嵌入到活動場地布置、挑戰每日任務中，才無外乎一次取得成功的拓展培訓主題活動。因此將拓展培訓與深層旅游緊密結合，與年青人熱衷于的網絡熱點及游戲相符合，可能是公司拓展培訓發展趨勢不能抵御的新發展趨勢。